Mitbauen
Wir suchen keine Mitarbeiter. Wir suchen Mitbauer.
Wir sind ein kleines Team in Schkeuditz bei Leipzig und bauen eine Energieplattform, die viertelstundengenau bilanziert, mit dem deutschen Markt kommuniziert und daraus Rechnungen erzeugt. Gegen Systeme, an denen anderswo hundert Leute sitzen. Das geht nur, weil wir jeden Tag mit KI arbeiten, in jedem Teil des Stacks.
Worum es geht
Ein Markt, den kaum jemand versteht. Und wir bauen ihn gerade neu.
Die deutsche Energiewirtschaft läuft auf Prozessen aus den Neunzigern: Nachrichtenformate, die aussehen wie Fernschreiben, Abrechnungen auf Basis von Standardlastprofilen, Systeme, an denen seit zwanzig Jahren niemand mehr etwas ändert. Gleichzeitig steht an jedem zweiten Dach eine Anlage, deren Strom niemand richtig zuordnen kann.
Wir haben das Ding von unten neu gebaut: Marktkommunikation, Prognose, Bilanzierung, Steuerung, Abrechnung. Alles eigen, alles auf denselben Daten. Wer hier anfängt, bekommt kein Feature aus einem Backlog, sondern einen Teil eines Systems, das man in einem Kopf noch begreifen kann.
Wenn Sie beim Lesen gerade denken „das würde ich anders bauen": Genau darüber wollen wir reden.
Wie hier gearbeitet wird
Sechs Sätze, die wir wirklich so meinen.
Wir schreiben Code mit Modellen, wir bauen Agenten für Marktprozesse, wir lassen Prognosen lernen. Wer hier anfängt, bringt eigene Werkzeuge mit und baut die nächsten selbst.
Es gibt keine Freigabekette, kein Lenkungsgremium und kein Quartalsplanungsritual. Es gibt ein Problem, jemanden, der es löst, und einen Kunden, der es merkt.
Marktkommunikation, Abrechnung, Prognose: alles selbst geschrieben. Nicht aus Prinzip, sondern weil zugekaufte Systeme genau das nicht können, wofür Kunden zu uns kommen.
Wer ein Thema übernimmt, entscheidet es auch. Wir teilen keine Aufgaben zu, wir übergeben Bereiche.
Was zählt, ist, was am Zählpunkt ankommt und auf der Rechnung steht. Wann und wo das entsteht, entscheiden Sie.
Das ist kein Kulturpunkt aus einem Handbuch. Es gibt Abende, an denen wir länger über ein Problem reden, als vernünftig wäre, weil es interessanter ist als das, was danach käme.
Wen wir suchen
Drei Richtungen. Fest ausgeschrieben ist nichts.
Wir stellen ein, wenn jemand passt, nicht, wenn eine Stelle bewilligt ist. Wenn Sie sich in einer dieser Richtungen wiederfinden, ist das der Anlass zu schreiben.
KI-Engineering
Agenten, die Marktprozesse fahren. Prognosemodelle für Erzeugung, Last und Preis. Pipelines, die aus 96 Werten pro Tag und Zählpunkt Entscheidungen machen. Wer hier arbeitet, baut nicht Demos, sondern Dinge, die nachts allein laufen müssen.
Plattform und Energiemarkt
Marktkommunikation, Bilanzkreisabwicklung, Fahrpläne, Abrechnung. Das ist der Teil, den außerhalb der Branche niemand kennt und innerhalb kaum jemand gut kann. Wer sich hier hineinbeißt, wird in einem sehr kleinen Kreis sehr wertvoll.
Produkt und Oberfläche
Aus komplizierten Sachverhalten Oberflächen machen, die ein Hausmeister und ein Werkleiter gleichermaßen bedienen. Wer Design und Code nicht trennt und lieber baut als spezifiziert, ist hier richtig.
Für Leute, die eine fertige Rollenbeschreibung brauchen, bevor sie anfangen. Für Leute, die auf ein Ticket warten. Für Leute, die KI für einen Hype halten oder für einen Ersatz fürs Nachdenken. Und für alle, die einen ruhigen Konzernjob suchen. Den gibt es hier wirklich nicht, und wir wollen niemanden hineinreden.
Ablauf
Kein Bewerbungstheater.
Drei Sätze über das Formular
Was Sie gebaut haben, was Sie hier bauen wollen, wann Sie können. Kein Anschreiben, kein Deckblatt. Ein Link auf etwas, das Sie gemacht haben, sagt mehr als drei Seiten Lebenslauf.
Gespräch über eine echte Aufgabe
Wir nehmen ein Problem aus unserem Alltag und denken es gemeinsam durch. Keine Rätselfragen, keine Assessment-Center.
Probetag, bezahlt
Einen Tag mitbauen. Danach wissen beide Seiten, woran sie sind. Das ist ehrlicher als eine vierte Gesprächsrunde.
Antwort, so oder so
Wir sagen auch ab, und wir sagen warum. Innerhalb weniger Tage, nicht nach Wochen.
Los geht es
Schreiben Sie uns drei Sätze.
Was Sie gebaut haben. Was Sie hier bauen wollen. Ab wann. Das reicht für den Anfang. Den Rest klären wir im Gespräch.
- Kein Anschreiben, kein Lebenslauf im ersten Schritt
- Antwort innerhalb weniger Tage, auch bei einer Absage
- Sie reden von Anfang an mit denen, die die Plattform gebaut haben
- Initiativ ist ausdrücklich erwünscht. Wir haben Rollen erfunden, weil jemand gepasst hat
Lieber direkt schreiben?
info [at] ok-energy.group
Häufige Fragen
Was uns Bewerber am häufigsten fragen.
Muss ich Energiewirtschaft können?
Nein. Die Marktregeln lernt man in Wochen, Neugier und Denkvermögen nicht. Wir haben Leute im Team, die vorher nie ein EDIFACT-Format gesehen haben. Umgekehrt gilt es genauso: Wer aus der Energiewirtschaft kommt und Software bauen will, ist richtig hier.
Wie läuft die Bewerbung ab?
Formular ausfüllen, drei Sätze, warum. Kein Anschreiben, kein Motivationsschreiben, kein Lebenslauf im Erstkontakt. Dann ein Gespräch, in dem wir über eine echte Aufgabe aus unserem Alltag reden. Dann entweder ein bezahlter Probetag oder ein klares Nein.
Remote oder vor Ort?
Beides geht. Der Sitz ist Schkeuditz bei Leipzig. Wichtig ist, dass man erreichbar ist, wenn etwas brennt. Wo der Schreibtisch steht, ist zweitrangig.
Sucht ihr auch Werkstudenten und Quereinsteiger?
Ja, wenn das Portfolio überzeugt. Wir schauen auf das, was jemand gebaut hat, nicht auf die Stationen davor.
Es ist gerade keine passende Rolle ausgeschrieben. Trotzdem melden?
Ja. Wir schreiben Rollen aus, wenn wir sie brauchen. Und wir haben schon Rollen erfunden, weil sich jemand gemeldet hat, den wir haben wollten.